<p>马方园作为一名人力总监主要负责以下事项：</p>

<p>1.根据集团战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人 才储备及梯队建设；</p>

<ol start="2">

<li>参与公司人事决策，组织制定招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人 力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；</li>

<li>负责实施招聘、培训、薪酬、绩效等人力各项工作并落实；</li>

<li>完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本；</li>

<li>负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜；</li>

<li>负责公司绩效考核管理及相关申诉处理工作；</li>

<li>负责制定集团员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级和专业技术职称评定工作；</li>

<li>与子公司建立良好对接，对其人力资源工作各模块建议进行动态管理；</li>

<li>对公司管理过程中的重大突发事件及时提出应对方案并进行处理；</li>

<li>负责拟定集团及审核子公司人员编制和年度人力成本预算；</li>

<li>负责人力资源部内部组织管理工作，指导下属制订阶段性工作计划，并监督执行；</li>

<li>对各子 公司人力资源部的组织管理进行监督指导；13. 建立并维护与劳动部门的良好对接，配合劳动部门的相关检查，处理相关人事纠纷。&nbsp;</li>

</ol>